MAP (Competencias Gerenciales)
¿Qué es MAP ?
El programa de Evaluación de Efectividad Gerencial, MAP (ManagerialAssessment of Proficiency), es un Assessmentque representa una Solución Integral y permite a las grandes empresas construir una fuerza laboral a nivel Ejecutivo Gerencial competente y efectiva a través de consolidar el Capital Humano en base a la Tecnología Informática. Sus principales aplicaciones son:
- Identificar, contratar y promover al personal con mayor talento ejecutivo.
- Mejorar la fortaleza del puesto y tener planes de sucesión gerencial.
- Someter a los candidatos con casos reales de trabajo para su solución futura.
- Desarrollar el liderazgo que soporte la toma de decisiones de los directivos.
Principales Características de Evaluación:
- PROFUNDIDAD: El proceso ONLINE de evaluación es de 5 horas.
- REALISTA: Basado en el método de casos a través de videos donde se analiza la labor gerencial.
- COMPLETO: Diagnostica el nivel de desarrollo de Competencias Gerenciales, Estilos de Liderazgo, Comunicación y Personales.
- OBJETIVIDAD: No requiere de observaciones durante su aplicación y los resultados se obtienen a través de un sistema computarizado.
- VALIDEZ: Los resultados son comparados frente a Normas Estadísticas a nivel internacional y nacional.
¿Qué evalúa el MAP ?
A partir de un estudio realizado en la universidad de Princeton se concluyo que son 12 las competencias que sustentan la labor Gerencial y que son agrupadas en los 4 Clusters más significativos del proceso ejecutivo.
Adicionalmente el programa MAP evalúa dos estilos predominantes de Liderazgo y ocho estilos tanto de Preferencias Conductuales así como de Comunicación.
Nuevo Formato de Vídeos y Sistema de Aplicación MAP
Se realizó la actualización de los videos que contienen los casos para ser analizados por los evaluados. Estas viñetas fueron producidas en México bajo supervisión de nuestra casa matriz, cumpliendo con los estándares psicométricos del instrumento.
De igual manera, el formato de aplicación es totalmente intuitivo en nuestra plataforma tecnológica, lo que permite una mayor flexibilidad para ser adaptado a las necesidades de cada Organización en lo particular. Un ejemplo de ello, es el que ahora puede ser homologado a las Competencias Específicas que evalúa cada empresa.
Beneficios para la Organización
- Provee información válida y confiable sobre las fuerzas y áreas de oportunidad del evaluado.
- Pueden realizarse aplicaciones individuales o grupales simultáneamente, en distintas ubicaciones geográficas a un mismo tiempo.
- En los procesos de Selección, Detección de Necesidades de Capacitación y Planes de Carrera, efectúa comparativos objetivos y cuantificables frente a los requerimientos del puesto, que son definidos por su empresa a través de la creación de los perfiles respectivos.
- Establece una base de Información con la cual es viable comparar el Nivel de Competencia de los ejecutivos de acuerdo con su área funcional.
- Administración Tecnológica del sistema confiable y de fácil manejo, ya que se utilizan plataformas de prestigio que no requieren especialistas.
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